75 jautājumi, kas jāuzdod intervijas laikā, kas palīdzēs iegūt darbu

Gatavošanās visiem jautājumi, kas jāuzdod intervijā prasa vairāk nekā simtreiz pārlasīt savu CV, pārlūkot uzņēmuma vietni un izpētīt cilvēkus, ar kuriem jūs intervēsit vietnē LinkedIn - lai arī tās visas ir lieliskas vietas, kur sākt!

Ja jums ir daži labi jautājumi, kas jāuzdod intervijas laikā, kas ir gatavs darbam (ja jums neizbēgami jautā, vai sapulces beigās vēlaties vēl kaut ko jautāt), tas ir viens drošs veids, kā nomodināt potenciālo darba devēju. Turklāt šī ir svarīga iespēja jums pārliecināties, vai uzņēmums un loma, uz kuru piesakāties, atbilst jūsu pašu vērtībām un prasmēm. Būtībā jūsu uzdevums ir noskaidrot, vai viņi ir piemēroti jūs ?

Vai jūs saprotat, kādi ir pareizie jautājumi, kas jāuzdod darba intervijas laikā - tie, kas liek jums izklausīties gudri un nezinoši, nevis iedvesmoti vai neinteliģenti? Ņemot vērā šos 75 labākos jautājumus, kas jums jāuzdod intervijas laikā jūsu aizmugurējā kabatā, jūs būsiet gatavs izceļot interviju un zināt, kā iegūt darbu, uz kuru piesakāties. Tātad, ja jūs domājat, kādus jautājumus uzdot intervijā, mēs to esam apskatījuši!

75 jautājumi, kas jāuzdod intervijā

1. Vai jūs varat piedāvāt konkrētu informāciju par amata ikdienas pienākumiem?
2. Kā izskatītos mana pirmā nedēļa?
3. Kādi ir vistiešākie projekti, kas jārisina?
4. Vai varat man parādīt piemērus projektiem, ar kuriem es strādātu?
5. Kā šī nostāja veicina uzņēmuma vispārējos panākumus?

(Atlaist)

6. Kādu prasmju komandai trūkst, kuras jūs plānojat piepildīt ar jaunu nomu?
7. Ko jūs cerat, ka es paveikšu šajā amatā?
8. Kā uzņēmuma kultūra ietekmē šo lomu?
9. Kādas darba ēnošanas iespējas pretendentam ir pieejamas, pirms viņš pieņem piedāvājumu?
10. Ar kādu budžetu es strādāšu?

Saistīts: 155 grūstīšanās citāti

11. Kas jums visvairāk patīk šeit strādāt?
12. Kāpēc jūs strādājat šajā nozarē?
13. Kāds ir jūsu lielākais sasniegums šajā uzņēmumā?
14. Vai šī ir izveidota jauna loma?
15. Kā mani apmācīs?
16. Kādi mērķi jums ir sev, uzņēmumam un darbiniekiem nākamo 5 gadu laikā?
17. Kādi vaļasprieki jums ir ārpus biroja?
18. Vai ir iespējas paaugstināšanai vai profesionālai attīstībai?
19. Vai es varētu pārstāvēt uzņēmumu nozares konferencēs?
20. Kādas apmācības programmas ir pieejamas jūsu darbiniekiem?

(atdalīt)

21. Kurp pāriet pēdējā persona, kas bija šajā darbā?
22. Kur ir gājuši veiksmīgi darbinieki šajā amatā?
23. Pēc kādiem rādītājiem vai mērķiem tiks vērtēta mana darbība?
24. Vai jūs domājat, ka galvenie pienākumi par šo lomu mainīsies nākamo sešu mēnešu laikā līdz gadam?
25. Kāds šeit ir darbības pārskata process? Cik bieži mani oficiāli pārskata?
26. Cik ilgi esat bijis uzņēmumā?
27. Kur jūs redzat uzņēmumu tuvāko gadu laikā?
28. Kas jūs visvairāk aizrauj uzņēmuma nākotne?
29. Vai varat pastāstīt par komandu, ar kuru es strādātu?
30. Kāda ir jūsu darba kultūra?
31. Kā jūs raksturotu darba vidi šeit?
32. Kādi ieguvumi ir vērsti uz darba dzīve līdzsvars?
33. Kādi ir kopējie karjeras ceļi šajā nodaļā?
34. Kam es tieši ziņotu?
35. Kas nepieciešams, lai būtu labākais izpildītājs šajā uzņēmumā?

(Atlaist)

36. Vai varat pastāstīt par pēdējo komandas notikumu, ko veicāt kopā?
37. Cik bieži darbinieki padara sevi pieejamus ārpus parastā darba laika?
38. Kāpēc lielākā daļa darbinieku pamet uzņēmumu?
39. Kā darbiniekus atzīst par viņu smago darbu?
40. Kāds ir jūsu viedoklis par mērķiem, laika grafikiem un veiksmes novērtēšanu?

Saistīts: 100 sānu grūstīšanās

41. Ar ko es cieši sadarbotos?
42. Kāda ir jūsu iecienītākā biroja tradīcija?
43. Vai jūs domājat, ka nākamo sešu mēnešu laikā šajā nodaļā pieņemsiet darbā vairāk cilvēku?
44. Cik konkurētspējīgi ir jūsu darbinieki?
45. Kāda veida mentora sistēma jums ir ieviesta?
46. ​​Kādas priekšrocības un priekšrocības uzņēmums piedāvā?
47. Kāda ir jūsu tāldarba politika?
48. Kā vadība sniedz darbiniekam negatīvas atsauksmes?
49. Kā līderi liek darbiniekiem gūt panākumus?
50. Kādi ir sāpju punkti, kas jums ikdienā jārisina, kas šīs lomas personai būtu jānovērš?

(Atlaist)

51. Kuras citas nodaļas cieši sadarbojas ar šo?
52. Vai jūsu loma ir mainījusies kopš esat šeit?
53. Ko jūs darījāt pirms šī?
54. Kāpēc jūs ieradāties šajā uzņēmumā?
55. Ko jūs varat man pastāstīt par jauniem produktiem vai izaugsmes plāniem?
56. Vai kāds no komandas karājas ārpus biroja?
57. Vai jūs kādreiz rīkojat kopīgus pasākumus ar citiem uzņēmumiem vai departamentiem?
58. Vai man vajadzētu ceļot uz šo amatu?
59. Kādas stundas man ir paredzētas, lai veiktu šo lomu ar maksimālu jaudu?
60. Kāds ir jauno darbinieku pieņemšanas process?
61. Cik ilgi jūsu darbā pieņemšanas process parasti ilgst?
62. Kā tas izskatās visaktīvākajā un smagākajā šīs lomas laikā?
63. Vai tiek gaidīts / atļauts virsstundas?
64. Kā uzņēmums pieņem ideju no sākuma līdz pabeigšanai?
65. Kādus procesus un tehnoloģijas jūs izmantojat, lai sadarbotos?

(Atlaist)

66. Cik ilgi vidusmēra cilvēks saglabā šo darbu?
67. Ko jūs vēlaties, lai uzņēmums būtu pazīstams darbinieku vidū - pagātne, tagadne un nākotne?
68. Par kuriem konkurentiem / produktiem / mērķiem jūs visvairāk uztraucaties?
69. Ko jūs varētu man pastāstīt par uzņēmumu, kas nav plaši pazīstams?
70. Kādi ir turpmākie soļi šajā procesā, un kad es varu cerēt no jums dzirdēt?
71. Vai ir kādi citi piemēri, kurus varu jums sniegt?
72. Vai ir kādi jautājumi, kurus man vajadzēja uzdot, bet vai tas man nepalīdzēja labāk izprast darba vai uzņēmuma darbības jomu?
73. Vai jums ir bažas par mani kā kandidātu, uz kuru es varu vērsties tieši tagad?
74. Cik pārredzama ir uzņēmuma darbība / ieņēmumi / nākotnes plāni?
75. Vai es varu jums atbildēt uz pēdējiem jautājumiem?

Saistīts: 300 Vārdi, lai aprakstītu sevi

Parādes dienas

Kā intervijas laikā jautāt darba devējam par dažādību un iekļaušanu

Kaut arī iepriekš minētie jautājumi, kas jāuzdod intervijā, var palīdzēt jums izcelties kā zvaigžņu klientam un gūt lielisku ieskatu par darbu, uzņēmuma darba un dzīves struktūru un pamatvērtībām, zinot, kā tuvoties daudzveidība un iekļaušana darbavietā ir pavisam cits stāsts.

Šī ir ne tikai ļoti jutīga tēma, bet arī jūs jau zināt, ka jūsu intervētājs mēģinās attēlot uzņēmumu vislabākajā gaismā - kas diemžēl ne vienmēr ļauj precīzi izjust, cik atvērta un iekļaujoša kultūra tiešām ir.

Tāpēc, lai nonāktu pie šīs kritiskās, bet delikātās tēmas būtības, šeit ir 5 veidi, kā droši un gudri jautāt darba devējam par dažādību un iekļaušanu, neapdraudot jūsu iespējas iegūt darbu!

1. Vai varat kopīgot datus par uzņēmuma daudzveidību? Cik daudzveidīga ir uzņēmuma izpilddirektīva komanda?
2. Kāda ir daudzveidības, iekļaušanas un / vai kultūras kompetences apmācība šīs lomas vadītājam? Kas uzrauga uzraudzītājus par šo pasākumu regulāru ieviešanu?
3. Kādas programmas darbojas un kādi resursi ir pieejami, kas koncentrējas uz uzņēmuma daudzveidības un iekļaušanas vērtībām?
4. Vai jums kādreiz ir nācies rīkoties situācijā, kad viens kolēģis nepieņēma cita daudzveidību?
5. Kādas grupas jūs uzskatāt par nepietiekami pārstāvētām un kādus pasākumus pieņem darbā komanda, lai to novērstu?

Šeit ir 50 labākās darba un privātās dzīves līdzsvara darba vietas!