Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

15 sasniedzami karjeras mērķi ikvienam (+ soli pa solim plāns)



15 Achievable Career Goals For Everyone (+Steps)

Karjera ir jebkurš darbs, ko indivīds veic samērā ilgu savas dzīves daļu. Profesija tiek definēta kā nodarbošanās, kuras veiksmīgai veikšanai jums ir jābūt īpašām zināšanām un zināšanām. Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat karjerā vai profesijā, lai sasniegtu gandarījumu par darbu un panākumus, ir svarīgi izvirzīt mērķus. Tomēr mērķu izvirzīšana ne vienmēr ir vienkārša. Tas prasa stratēģisku plānu. Šajā rakstā mēs definēsim gan īstermiņa, gan ilgtermiņa karjeras un profesionālos mērķus un palīdzēsim jums izveidot savu plānu personīgās karjeras vai profesionālo panākumu sasniegšanai.

Satura rādītājs

  • 1 Karjeras mērķu piemēri
  • 2 Kādi ir jūsu karjeras mērķi?
  • 3 profesionālie mērķi
  • 4 profesionālo mērķu piemēri
  • 5 Kā noteikt savu karjeru vai profesionālos mērķus?
    • 5.1. Saistītās ziņas

Karjeras mērķu piemēri

Career Goals Examples


  • Ilgtermiņa karjeras mērķi
    Ilgtermiņa mērķi ir tie, kuru sasniegšanai būs nepieciešami pieci gadi vai ilgāk. Daudziem cilvēkiem ir grūti noteikt ilgtermiņa mērķus, jo viņiem šķiet, ka beigas nekad nav redzamas. Tomēr, ja jums ir redzējums par to, ko vēlaties sasniegt piecos vai desmit gados, ir daudz vieglāk noteikt īstermiņa mērķus. Mēs esam sākuši ar jūsu ilgtermiņa mērķiem, jo ​​jūs izvēlēsities īstermiņa mērķus, kas palīdzēs gūt panākumus ar jūsu ilgtermiņa plānu.
  • Saņemt paaugstinājumu
    Pirmais solis uz paaugstināšanu ir stratēģiskā plāna sastādīšana. Ļaujiet savam priekšniekam uzzināt jūsu vēlmes un lūgt viņu padomu un palīdzību. Lūdziet, lai kāds no tā, ko vēlaties iemācīties, tiek izmantots jūsu darbības mērķos. Koncentrējieties gan uz profesionālo, gan uz profesionālo iemaņu uzlabošanu, uz visiem karjeras attīstības kursiem, ko piedāvā jūsu bizness, vai meklējot tiešsaistē. Izveidojiet portfeli, lai parādītu savus centienus ar pabeigšanas sertifikātiem, kurus izmantot, ja meklējat jaunu vai citu darbu.
  • Karjeras maiņa
    Ja pašreizējā karjerā esat pilnīgi nelaimīgs, apsveriet pilnīgas pārmaiņas. Jums būs jāizplāno plāns, izlemjot, kuras prasmes ir nododamas un kādas jaunas prasmes jāapgūst. Izveidojiet laika grafiku un pēc tam uzstādiet dažus īstermiņa mērķus panākumu gūšanai.
  • Jūsu uzņēmuma piederība
    Jūs varat nolemt, ka esat sasniedzis pašreiz ieņemamā amata augstāko punktu un ka nav iespējas paaugstināties. Ja jums ir pārliecība un spēja to darīt, apsveriet sava biznesa uzsākšanu. Apmeklējiet nodarbību, kā uzrakstīt biznesa plānu, vai arī izpētiet iespēju iegūt franšīzi. Tikai atceraties, ka sava uzņēmuma īpašums sākas ar milzīgu laika un naudas upurēšanu, taču jūs varat iegūt finansiālu brīvību un neatkarību.
  • Īstermiņa karjeras mērķi
    Kad esat noteicis savus ilgtermiņa mērķus, varat izveidot īstermiņa mērķu sarakstu, kas jums jāsasniedz, lai sasniegtu to, ko vēlaties. Īstermiņa karjeras mērķu sasniegšana parasti prasa mazāk nekā piecus gadus, bieži vien gadu vai mazāk. Jums vajadzētu izveidot savu īstermiņa mērķu sarakstu, ņemot vērā jomas, kas ir vispiemērotākās jūsu karjerai. Pēc tam prioritizējiet mērķus un, ja vajadzīgs, grupējiet tos.
  • Uzlabojiet savu sniegumu
    Jūs, iespējams, saņemat sava veida darbības novērtējumu ik pēc sešiem mēnešiem vai gadu. Koncentrējieties uz teritoriju uzlabošanu, lai jūs būtu gatavs visām iespējamām akcijām. Palūdziet vadītājam iekļaut profesionālās izaugsmes mērķus un pārliecinieties, vai viņi saprot jūsu vēlmi gūt panākumus karjerā.
  • Uzlabojiet savas komunikācijas prasmes
    Komunikācija ir efektīva komandas darba pamats, kas ir tik svarīgi mūsdienu karjeras vidē. Turklāt, mācoties komunicēt ar dažādiem organizācijas līmeņiem, jūs varat izvairīties no problēmām, uzlabot kultūras izpratni un nodrošināt izpratni.
  • Izveidojiet personisko vietni
    Personīgas vietnes izveidošana nodrošina platformu, kurā demonstrēt savas prasmes un gatavoties nākotnei. Iekļaujiet profesionālos mērķus un prasmes. Efektīva vietne var palīdzēt, ja maināt karjeru, jo tā var darboties kā portfelis.
  • Tīkls
    Pastāvīgi papildiniet savu nozares kontaktu sarakstu. Tīklošana var sniegt vērtīgas iespējas, atverot durvis un iepazīstinot jūs ar tiem, kuri var palīdzēt sasniegt gan ilgtermiņa, gan īstermiņa mērķus.
  • Nopelniet grādu vai profesionālo sertifikātu
    Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu profesija, ir svarīgi turpināt mācīties un būt informētam par jaunākajiem sasniegumiem. Maģistra grāda iegūšana, piemēram, MBA, ne tikai uzlabo prasmes, bet arī nodrošina jūsu profesionālo spēju pārbaudi. Turklāt grāds vai profesionāls sertifikāts var nozīmēt paaugstināšanu amatā un algas paaugstināšanu.
  • Mainīt darbus
    Ja jūs nolemjat, ka pašreizējais amats neatbilst jūsu vajadzībām un vēlmēm, iespējams, ir laiks mainīt darbu. Uzturēšanās strupceļā rada tikai neapmierinātību, stresu un vilšanos. Tomēr, ja jūs darāt zināmus savus nodomus, tie, kuriem jūs ziņojat, var padarīt jums saprātīgu uzturēšanos, sniedzot daļu no tā, kas, jūsuprāt, trūkst jūsu darbā.

Kādi ir jūsu karjeras mērķi?

Vai esat kādreiz gribējis strādāt noteiktā uzņēmumā vai noteiktā darbā, bet baidījāties sākt darbu un pamēģināt? Ja ir pareiza motivācija un plāns, jūsu sapnis var kļūt par realitāti. Efektīvs mērķu noteikšana palīdz izvairīties no satraukuma. Pirms sākat definēt savus īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, uzdodiet sev šādus jautājumus:

  • Kāda ir viena no aktivitātēm, kas jums patīk visvairāk, un vai jūs to varat paveikt izvēlētajā karjerā?
  • Vai jums ir kāds īpašs talants, kuru vēlaties izmantot karjerā vai profesijā?
  • Kādas, jūsuprāt, ir jūsu stiprās un vājās puses?
  • Vai jūs definējat karjeras panākumus pēc tā, cik daudz jūs nopelnāt vai cik daudz jums patīk darbs?
  • Kāds ir jūsu sapņu darbs un vai to ir iespējams sasniegt?
  • Kur jūs vēlētos atrasties 5 gadu, desmit gadu un piecpadsmit gadu laikā?

Tā vietā, lai domātu par to, kas pašreizējā darbā nepatīk, domājiet pozitīvi par to, ko vēlaties. Uzstādiet reālistiskus īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, katram nosakot īsus un sasniedzamus uzdevumus. Prioritizējiet savus karjeras mērķus, uzskaitot tos svarīguma un sasniedzamības secībā. Pārliecinieties, ka esat iestatījis datumus un laiku savu mērķu sasniegšanai, kā arī savas algas cerības.


Profesionālie mērķi

Professional Goals



Jūsu profesionālos mērķus nosaka jūsu personīgās vajadzības un ambīcijas. Jūs varētu vēlēties nopelnīt vairāk naudas, sasniegt savas profesijas virsotni vai attīstīt prasmes un zināšanas pašreizējā amatā. Neatkarīgi no mērķa, jums ir jābūt plānam. Tas jums profesionāli dos labumu trīs veidos:

  • Izveidojiet personisko atbildību
    Ir svarīgi uzņemties atbildību un paveikt lietas. Mērķu izvirzīšana veido pārskatatbildības struktūru, jo jums ir jāuzņemas atbildība par katra mērķa izpildi. Turklāt tie, ar kuriem strādājat un kuriem jūs ziņojat, redzēs jūsu atbildību, kas ir vēlama priekšrocība karjeras izaugsmē un paaugstināšanā.
  • Sniedziet motivāciju
    Mērķu izvirzīšana var motivēt būt produktīvākam ar savu laiku un enerģiju. Uzskaitiet mazos, sasniedzamos uzdevumus un atzīmējiet katru no tiem kā paveikto un atalgojiet sevi par labi padarītu darbu.
  • Nodrošiniet virzienu
    Jums ir nepieciešams ceļvedis, lai jūs netērētu savu enerģētisko trušu gaitu apgabalos, kas nepalīdzēs sasniegt jūsu mērķi. Jums visa uzmanība jāpievērš īstermiņa soļiem, kas palīdzēs sasniegt jūsu ilgtermiņa mērķi.
    Jūsu profesionālajiem mērķiem jābūt tikpat individuāliem kā jūs. Tomēr jums jāietver profesionālo attiecību stiprināšana, efektīvas darba prakses veidošana un papildu profesionālo prasmju un zināšanu attīstīšana. Nākamajā sadaļā mēs sniegsim dažus profesionālo mērķu piemērus.

Profesionālo mērķu piemēri

Veiksmīgi cilvēki reti strādā vieni. Jums var personīgi nepatikt visi, ar kuriem strādājat, bet iemācieties atcelt personīgās atšķirības darba laikā. Izturieties profesionāli pret kolēģiem un citiem kolēģiem un izveidojiet sadarbības reputāciju. Būt labam komandas spēlētājam ir ļoti svarīgi mūsdienu darba vidē. Turklāt atrodiet tos, ar kuriem jums ir kopīgi profesionālie mērķi, un pēc tam strādājiet kopā, lai tos sasniegtu.

Profesionālie mērķi nodrošina redzējumu, skaidrību un ir izmērāmi. Ir svarīgi iztēloties, kuras jomas ir jāuzlabo, izveidot skaidrus paziņojumus par to, kā jūs sasniegsit katru mērķi, un izmērīt savus panākumus. Ņemiet to vērā, lasot šo profesionālo mērķu piemēru sarakstu:


  • Veikt jaunu pieredzi un iespējas
    Varbūt viena no vienkāršākajām un ātrākajām profesionālās izaugsmes iespējām ir jaunu iespēju izpēte jūsu pašreizējās karjeras jomā. Izmēģiniet brīvprātīgo darbu īpašos projektos un ikvienā iekšējā karjeras attīstībā un apmācībā. Izpētot teritoriju, kurā jūs šobrīd strādājat, var piedāvāt iespējas sasniegt savus profesionālos mērķus, par kuriem jūs iepriekš nezinājāt.
  • Uzlabojiet savu darba kvalitāti
    Kamēr jūs tiecaties pēc izvirzītajiem profesionālajiem mērķiem, pārliecinieties, ka katru dienu pēc iespējas vairāk izmantojat pašreizējā amatā. Izrādiet pozitīvu attieksmi, ierodieties agri, aizbrauciet vēlu un pievērsieties visām jomām, kuras veiktspējas pārskats varētu norādīt kā jomas, kurās jums jāuzlabo. Jūs vēlaties pārliecināties, ka spīdat savā pašreizējā pozīcijā, lai atstātu iespaidu uz visiem, kas jūs ceļā uz kāpnēm ved uz panākumiem.
  • Palieliniet savas profesionālās zināšanas un apmācību
    Pašreizējā amatā meklējiet seminārus, profesionālo apmācību un iespējas nopelnīt profesionālus sertifikātus. Saglabājiet portfeli kā pierādījumu par turpinātu mācīšanos. Pārliecinieties, vai jūsu darbības mērķi ietver profesionālās attīstības iespējas. Turklāt uzziniet par savu kolēģu, tiem, kas strādā blakus departamentos, un tiem, kuriem jūs sniedzat ziņojumu par darba pienākumiem; iespējams, ka atradīsit darbu, kas atbilst visiem jūsu individuālajiem profesionālajiem mērķiem.
  • Palieliniet savus ienākumus
    Vēl viens profesionālā mērķa piemērs ir vēlme nopelnīt vairāk naudas. Nav nekas nepareizs, ļaujot atbildīgajiem uzzināt, ka jums ir interese palielināt savus ienākumus. Atcerieties, ka dažreiz mēs nesaņemam, jo ​​mēs neprasām. Ja ienākumu palielināšana ir viens no jūsu galvenajiem profesionālajiem mērķiem un jūs patiesi ticat, ka atrodaties strupceļā, iespējams, ir laiks meklēt iespējas citur.

Kā noteikt savu karjeru vai profesionālos mērķus?

How to Set Your Career or Professional Goals?

Tagad, kad jūs saprotat atšķirību starp karjeras un profesionālajiem mērķiem un ilgtermiņa un īstermiņa mērķiem, esat gatavs uzstādīt savus. Mēs jums esam devuši četrus vienkāršus soļus:

1. solis - plāns

Sāciet skatīties karjeru, kas atbilst jūsu prasmju kopumam, algu prasībām un interešu jomām. Izpētiet darba tirgu, lai izveidotu iespējamo paaugstināšanas vietu sarakstu vai meklētu jaunu un atšķirīgu darbu. Izveidojiet rakstisku plānu, iekļaujot:


  • Īstermiņa aktivitātes
  • Tīkla iespējas ar tiem, kas darbojas savā jomā vai tajā, kurā vēlaties strādāt
  • Veidi, kā attīstīt un praktizēt nepieciešamās prasmes
  • Kā palielināt izglītību un apmācību
  • Vietas, kur brīvprātīgi attīstīt jaunu prasmi

2. solis - iestatiet sasniedzamos soļus

Nosakiet nepieciešamos pasākumus savu mērķu sasniegšanai, atceroties katram solim izmantot realitātes pārbaudi, lai izvairītos no vilšanās. Pārliecinieties, ka katrā solī ir norādītas sasniedzamās darbības. Runājiet ar citiem par saviem karjeras mērķiem un iesaistiet viņu palīdzību, kad vien iespējams.

3. solis - norādiet sev termiņus

Termiņi nodrošina motivāciju. Pārliecinieties, ka esat iestatījis reālistiskus laika grafikus un pēc vajadzības pielāgojiet tos. Tomēr jūs vēlaties izvairīties no vilcināšanās. Neļaujiet neveiksmēm vienā jomā atturēt jūs no veiksmes; ja viens mērķis sāk tevi nomelnot, strādā pie cita.


4. solis - apbalvojiet sevi

Katru reizi, kad piedzīvojat panākumus savu mērķu sasniegšanā, atlīdziniet sevi. Atbrīvojieties no darba, lai darītu kaut ko, kas jums patīk. Palutini sevi ar savām iecienītākajām vakariņām vai iegādājies kaut ko jaunu. Vērojiet savu budžetu; atcerieties, ka, lai izbaudītu sevi, jums nav jāizdod daudz naudas.

Ir svarīgi pastāvīgi pārskatīt, pārskatīt un atjaunināt savu karjeras plānu. Lietas mainās, un mēs nedarbojamies izolēti. Dažreiz neveiksme ir ārpus mūsu kontroles. Piemēram, ja jūsu redzesloks ir noteikts noteiktā amatā jūsu uzņēmumā un amats tiek pārveidots par kaut ko tādu, ko nevēlaties turpināt, būs laiks pārvērtēt savus mērķus un veikt dažas izmaiņas. Turklāt, ja kaut kas jums nedarbojas, izmēģiniet citu ceļu. Tas palīdzēs izvairīties no drosmes un motivēs.

Laba karjera ir mūža ceļojums. Daudzi cilvēki katru dienu vienkārši dodas uz darbu un atkal un atkal veic vienu un to pašu uzdevumu. Tomēr, lai sasniegtu patiesu gandarījumu par darbu, ir jāizvirza gan īstermiņa, gan ilgtermiņa mērķi. Tas ne tikai ļauj profesionāli augt, bet arī uzlabo ienākumus un gandarījumu par darbu. Sāciet šodien ceļā uz savu karjeru vai profesionālajiem panākumiem; atlīdzība ir lieliska!