Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

Vai koronavīrusa laikā jūs varat saņemt apmaksātu atvaļinājumu, kad mācāt bērnu mājās?



(iStock)

Laipni lūdzamVecāks pret pandēmiju,Parade.com sērija vecākiem, kuri COVID-19 pandēmijas laikā pārvietojas pa nezināmu teritoriju. Parade.com palaistsVecāks pret pandēmijukā w ay, lai norūpējušies vecāki saņemtu nepieciešamos risinājumus un palīdzību, kad viņi izvēlas sarežģītas izvēles - sākot no pākšu plānošanas līdz virtuālām mācībām. Šeit mēs šobrīd izpētām aktuālu jautājumu: vai vecākiem būtu jāmaksā par mājas apmācību?

Kopš COVID-19 pandēmijas, strādājošie vecāki ir cīnījušies ar iespēju žonglēt ar darbu un bērnu mācībām. Un tas ir bijis saspringts - tiešām stresa pilns. Apsekojuma rezultāti, ko izdevusi Amerikas Psiholoģiskā asociācija (APA) maijā atklāja, ka 70% nodarbināto pieaugušo saka, ka darbs viņu dzīvē ir nozīmīgs stresa avots, un 71% vecāku teica, ka viņi tiešsaistes mācīšanās viņu bērniem ir ievērojams stresa avots.


Kamēr vecāki visā valstī vasaras mēnešos saņēma atlīdzību, skolas tagad tiek atvērtas. Tas rada galveno jautājumu: vai jūs varat saņemt apmaksātu atvaļinājumu, kad mācāt bērnu mājās? Jūs neesat vienīgais vecāks, kurš to brīnās: tas ir tendence meklēt tieši tagad Google tīklā.

Tāpat kā daudzas citas lietas, kas saistītas ar darbu, tālmācību un navigāciju dzīve globālās pandēmijas laikā atbilde ir atkarīga. Būs ārkārtīgi daudz neskaidrību par to, kā visiem tas jārīkojas, saka Larijs Stjuarts, nodarbinātības jurists Hjūstonā bāzētā advokātu birojā. Stuart PC un Rices universitātes Džonsa biznesa augstskolas docents. Mēs par to saņemam daudz klientu zvanu.


Saistīts:Mikroskolas un mācību pākstis pieaug - lūk, kas jums jāzina



Mēs zinām, ka Darba departaments apzinās problēmas, ar kurām saskaras darba devēji un ģimenes, rudenī atkal atverot skolas, saka cilvēkresursu eksperte Liza Frīdenlunda, Zināšanu padomniece Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM). Mēs ceram, ka drīz saņemsim papildu norādījumus no Darba departamenta.

Tomēr daži likumi var palīdzēt. Lūk, kas jums jāzina par apmaksāta atvaļinājuma saņemšanu, kamēr jūs mācāt bērnus mājās, kā arī to, kā jūs šajā procesā varētu iegūt vismaz daļu no savas algas.

Ko šobrīd nosaka likums?

1. aprīlī ASV valdība ieviesa Ģimenes Pirmais koronavīrusa atbildes akts (FFCRA), likumdošana, kas izstrādāta, lai palīdzētu gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem orientēties jautājumos par darbu COVID-19 vecumā. FFCRA noteica, ka privātiem darba devējiem ar 500 vai mazāk darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, pamatojoties uz īpašiem iemesliem, kas saistīti ar COVID-19. Pretī šiem darba devējiem ir tiesības uz nodokļu kredītiem - darba devēji atgūst naudu par apmaksātu atvaļinājumu, saka Vanesa Koe, Palmbīčas apgabala Juridiskās palīdzības biedrības vadošā advokāte.


Likums īpaši nosaka, ka darbinieki var izmantot apmaksātu atvaļinājumu saistībā ar skolu šādos apstākļos:

  • Divas nedēļas (līdz 80 stundām) apmaksāta slimības atvaļinājuma ar divām trešdaļām darbinieka parastās algas likmes, jo darbinieks nespēj strādāt labticīgas nepieciešamības dēļ aprūpēt personu, kurai nepieciešams karantīnā, vai rūpēties par bērnu, kura skolas vai bērnu aprūpes sniedzējs ir slēgts vai nav pieejams ar COVID-19 saistītu iemeslu dēļ.
  • Pagarināts vēl 10 nedēļu ilgs apmaksāts ģimene divas trešdaļas darbinieka algas likmes, ja darbinieks, kurš ir bijis nodarbināts vismaz 30 dienas, nevar strādāt, jo nepieciešams atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu, kura skola vai bērnu aprūpes sniedzējs ir slēgts vai nav pieejams ar COVID-19 saistītu iemeslu dēļ.

Saistīts:Šeit ir viss, kas jums jāzina par mājmācību - no īstiem vecākiem, kuri to dara

Ko tas tieši nozīmē vecākiem?

Ja jūsu uzņēmums atbilst kvalifikācijas kritērijiem un jūsu bērna skola tiek slēgta COVID-19 uzliesmojuma dēļ, vecākiem ir likumīgi garantēta prasītā brīvā laika pavadīšana līdz 12 nedēļām, saka veselības aprūpes analītiķis Sets Densons, līdzdibinātājs un vadītājs IKP padomdevēju stratēģis. Varbūtība šeit ir 100% no tās piešķiršanas. Vai jūsu darba devējs to ietekmēs? Saskaņā ar likumu tam nevajadzētu būt, un, ja tādi ir, jums jāsazinās ar savu štatu Darba departamentu vai darba tiesību biroju, jo jums būtu pamats lietai, ja tas tiktu noraidīts.

Vārds, kas slēgts, lai aprakstītu skolu, ir nedaudz mulsinošs, taču parasti tiek uzskatīts, ka tas ietver tālmācību, saka Stjuarts. Koe piekrīt. Tas nav īpaši uzrakstīts, bet, ja nepieciešams, lai jūsu mājās būtu mācības vai virtuālā skola, jums būtu jādod tiesības, viņa saka.


Saistīts: Lietas, kas jādara ar bērniem karantīnas laikā

Papildus tam viss kļūst nedaudz grūts. Ikviens iedomājas, ka noteikti ir jāievieš daži aizsardzības līdzekļi, lai tiktu galā ar bērniem, kas mācās mājās, jo jūs uztrauc drošība, saka Stjuarts. Bet likums neattiecas uz to, ka esmu noraizējies par drošību.

Šajā situācijā tā ir individuāla izvēle, un darbiniekam būtu jāvienojas par kādu atšķirību ar savu darba devēju, saka Densons.

Lietas var būt arī nedaudz sarežģītākas, ja strādājat uzņēmumā, kurā ir 40 vai mazāk darbinieku, un uz kuriem FFCRA neattiecas. Šajā situācijā ir sarunas ar darba devēju, lai izveidotu darba grafiku, kas jums piemērots, lai pārvaldītu savus bērnus. izglītība mājās, saka darbinieku tiesību organizācijas izpilddirektors Edgars Ndjatū Darba taisnīgums . Ziniet to: jūsu darba devējs, iespējams, vēlēsies jums palīdzēt. Ir daudz gadījumu, kad ļoti mazs darba devējs mēģina strādāt ar darbiniekiem, saka Ndjatou. Tas var nozīmēt mēģinājumu saņemt apmaksātu atvaļinājumu uz nelielu laika periodu, lai mēģinātu savu bērnu uzmundrināt, veicot tālmācību, kam seko darba stundas, kas saistītas ar bērna izglītības vajadzībām. Ir veids, kā to izdarīt, ja ir vēlēšanās, saka Ndjatou.


Lai ko jūs darītu, eksperti iesaka būt godīgiem pret savu darba devēju.

Atkal, ja jūsu uzņēmums atbilst pareizajiem kritērijiem, jums ar likumu tiek garantēts apmaksāts atvaļinājums. Tomēr ir saprotams, ka jūs jautājat dīvaini. Runājiet ar savu darba devēju un sakiet: 'Es jūtu, ka šobrīd es nevaru strādāt, jo ir nepieciešams virtuāli mācīties ar saviem bērniem,' saka Ko. Vienmēr dokumentējiet savas sarunas, jo, ja jums tiek atteikts šis atvaļinājums, pat ja jūs atbilstat kvalifikācijai, ir pamats tiesai.

Koe saka arī, ka ir svarīgi zināt savas tiesības. Viņa iesaka apskatīt Darba departamenta vietne un lasīt likumu. Koe saka, ka to var izdrukāt un darīt pieejamu, ja saņemat spiedienu. Jūs varat teikt: “Tas ir tas, kas man pienākas ar likumu.” Tas ir vispilnīgākais veids, kā šajā virzienā orientēties.

Saistīts: Pandēmijas vecākiem nāk ziema - šeit ir norādīts, kā tikt galā ar gaidāmo stresu

Ja jūsu pieprasījums pēc apmaksāta atvaļinājuma nav noteikts likumā, eksperti saka, ka tas joprojām ir jautājams. Nav pamata ciest klusumā, saka Ndjatou, norādot, ka jūsu priekšnieks, iespējams, labprātāk sadarbotos ar jums, ja saprastu jūsu situācijas realitāti. Ndjatou saka, ka viņš nesen runāja ar vadītāju, kurš pastāstīja stāstu par nepieciešamību atlaist kādu no darba zemas produktivitātes dēļ, lai vēlāk uzzinātu, ka tas bija saistīts ar to, ka darbiniekam bija jāpārrauga sava bērna tālmācība. Viņa teica: “Kaut es būtu zinājusi,” saka Ndjatou.


Daudzi darba devēji cenšas būt radoši ar to, aplūkojot alternatīvus grafikus, lielāku elastību sākuma un beigu laikos, paplašinot attālinātā darba iespējas un uzlabojot pašreizējo apmaksāto atvaļinājumu politiku, saka Frydenlund. Viņa saka, ka darba devēji var arī nodrošināt vairāk pārtraukumu, lai palīdzētu bērniem strādāt skolā. Daži darba devēji pat veido atvaļinājumu dalīšanas / ziedošanas programmas, kas var palīdzēt vecākiem, kuriem nepieciešams vairāk laika.

Paturiet prātā arī to, ka jūsu darba devējs vai vadītājs, iespējams, piedzīvo līdzīgu situāciju ar savu ģimeni. Pat uzraugiem ir tāda pati problēma, saka Ndjatou. Tā ir izplatīta kopīga problēma. Runā skaļāk.

Mēģināt palīdzēt savam bērnam tālmācībā? Lūk labākās mācību lietotnes bērniem.

Parādes dienas

Slavenību intervijas, receptes un veselības padomi tiek piegādāti jūsu iesūtnē. Epasta adrese Lūdzu ievadiet derīgu e-pasta adresi.Paldies, ka reģistrējāties! Lūdzu, pārbaudiet savu e-pastu, lai apstiprinātu savu abonementu.